💡مهارت نرم یا مهارت سخت؟
💠 با وجود نشست های تخصصی و همایش ها و دورهمی های مختلف در حوزه ی توسعه فردی، هنوز شاهدیم که برخی صاحبان کسب و کار، اهمیت مهارتهای نرم را نادیده می گیرند و تنها بر توانمندی های فنی افراد متمرکز می شوند…
🔶 این در حالیست که با بررسی ۵۰۰ کسبوکار اول دنیا توسط پژوهشگران حوزه ی مدیریت منابع انسانی، این نتیجه حاصل شده است که ۸۰ درصد موفقیت این شرکتها، به سرمایهگذاری روی مهارتهای نرم مربوط میشود…
🔷 همانطور که می دانید، برخلاف گذشته، به دو مجموعه متفاوت از مهارتها برای کار کردن در سازمان های پیشروی امروزی نیاز است که به مهارتهای سخت (#HardSkills ) و مهارتهای نرم (#SoftSkills) معروف هستند…
🔶 مهارتهای سخت؛
مهارتهای سخت، تواناییهای قابل آموزش هستند، مهارتهایی هستند که کمیت آنها به سادگی قابل سنجش است. معمولا مهارتهای سخت را در کلاسهای درس، از طریق کتابها و سایر مواد آموزشی یا در حین کار در محل کار خود میآموزید…
🔸برای مثال مدرک تحصیلی یا گواهینامه فنی، تسلط به زبان خارجی، سرعت تایپ، برنامهنویسی کامپیوتر و غیره از مهارتهای سخت به حساب میآیند…
🔷 مهارتهای نرم ؛
از سوی دیگر مهارتهای نرم، مهارتهای ذهنی هستند که ارزیابی کمیت آنها بسیار دشوارتر از مهارتهای سخت است. از مهارتهای نرم با عنوان «مهارتهای انسانی» یا «مهارتهای بین فردی» نیز یاد میشود و مهارتهایی هستند که به نحوه ارتباط و تعامل شما با سایر افراد و محیط اطرافتان مرتبط هستند…
🔹برای مثال توانایی برقراری #ارتباط_موثر، #تاب_آوری و #انعطاف_پذیری، مهارت #مذاکره، #کارتیمی، #رهبری، توانایی #حل_مسئله، #تصمیم_گیری و #اخلاق_حرفه_ای همگی از مهارتهای نرم به شمار می روند…
🔶 مهارتهای نرم، شما را به فردی سازگار و دلپذیر در محیط کار و یک عضو با ارزش در تیم تبدیل میکنند. به دلیل اهمیت بالای مهارتهای نرم، کارفرمایان در سازمان های پیشرو به هنگام استخدام نیرو به دنبال یافتن آنها در افراد هستند. مهارتهای نرم میتوانند به خوبی مهارتهای سخت، نشانگر نحوه عملکرد شغلی افراد باشند. داشتن این مجموعه از مهارتها شما را بدون توجه به محل کار و نوع کاری که انجام میدهید، به کارمند با ارزشی تبدیل می کند…
#همیارنیرو
#برونسپاری_منابع_انسانی
#مدیریت
#رهبری
#رفتار_سازمانی
#همیار
#توسعه_فردی